André (27) vant i retten: – En stor seier for alle som jobber deltid
André Kaldal jobbet ekstravakter, men fikk aldri betalt for overtid. Nå har han vunnet en historisk seier i retten som kan få store følger for tusenvis av deltidsansatte.
I fire år har André Kaldal (27) jaktet ekstravakter på Coop Bygg i Sarpsborg for å overleve på en lav stillingsprosent.
Alle disse timene ble kompensert med ordinær mertid, og ikke overtid.
Med Landsorganisasjonen i Norge (LO) i ryggen møtte han arbeidsgiveren i tingretten i januar med et krav på hele 328.000 kroner i etterbetalt overtid.
I ettermiddag ble det klart at Kaldal vant frem i retten.
Søndre Østfold tingrett slår i en fersk dom fast at Kaldal ble utsatt for ulovlig forskjellsbehandling. Retten konkluderte med at praksisen bryter med EUs deltidsdirektiv.
Ifølge dommen får André Kaldal utbetalt 205.340 kroner i erstatning og feriepenger fra sin arbeidsgiver.
Han får ikke utbetalt hele kravet, siden retten mener Kaldal ikke har krav på overtidsbetaling fra perioden han var tilkallingsvikar.
I tillegg er arbeidsgiver dømt til å betale saksøkerens sakskostnader på 362.650 kroner. Dommen er ikke rettskraftig.
Advokat Ida Blomquist representerer Coop Øst i denne saken. Hun sier i en kommentar at de foreløpig tar dommen til etterretning, og understreker at de nå skal sette seg inn i rettens avgjørelse sammen med klienten før de tar stilling til om saken skal ankes.
– En stor seier
Forbundsleder i Handel og kontor i Norge, som er en del av LO, Christopher Beckham kaller dette for en historisk seier for deltidsansatte.
– Det er en stor seier for André, HK Norge og for alle som jobber deltid. Dommen betyr at når du jobber mer enn avtalt arbeidstid, skal du få overtidsbetaling. En deltidsansatt er like viktig som fritiden som en fulltidsansatt.
Han forklarer at kjernen i problemet er bruken av små stillingsbrøker som systematisk fylles opp med merarbeid. De ansatte jobber langt mer enn kontrakten tilsier, men nektes overtidsbetaling så lenge de ikke passerer 37,5 timer i uken.
– Derfor er dette en stor seier for alle som jobber deltid, for det vil ikke lenger lønne seg for arbeidsgiver å ansette folk i små stillingskontrakter, for så å la dem jobbe mer, sier Beckham.
– Den viktigste saken
I rettssaken lente fagforeningen seg på ferske EU-dommer, som de mener slår fast at det er ulovlig diskriminering å kreve at deltidsansatte må jobbe en fulltidsuke før det lønnsomme overtidstillegget slår inn.
De krevde at overtid skal gjelde fra første time utover den avtalte stillingsprosenten.
– Dette er den viktigste saken for å få fremmet større stillingsprosenter og en lønn å leve av, sa LO-advokat Lornts Nagelhus før dommen var klar.
Regjeringen og partene i arbeidslivet har nå satt ned et utvalg for å se på saken. De skal vurdere hvordan EU-dommene påvirker norsk regelverk, med frist senere i 2026.
LO-advokaten mente før dommen falt at en seier for de ansatte, ville bety bedre arbeidsvilkår for deltidsansatte, og større forutsigbarhet for egen arbeidstid.
Kjernen i konflikten er skillet mellom mertid og overtid:
- Mertid: Jobber du deltid og tar ekstravakter utover din avtalte stilling, regnes dette som mertid opp til grensen for en full arbeidsuke. For disse timene får du som hovedregel kun vanlig timelønn.
- Overtid: Det dyre overtidstillegget slår ifølge loven først inn når du passerer en standard arbeidsuke på 40 timer (ofte 37,5 timer i tariffavtaler), eller hvis du jobber mer enn ni timer på én enkelt dag.
NHO slår alarm
Ifølge tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB) jobber over 27 prosent av Norges lønnsmottakere deltid.
Det betyr at seieren til Kaldal kan få enorme konsekvenser.
Fagforeningene håper den økte prislappen vil tvinge sjefer til å ansette folk i 100 prosent, fremfor å bruke deltid som en billig og fleksibel buffer.
Hos arbeidsgiverorganisasjonen NHO blinket derimot varsellampene før dommen var klar.
De advarte mot et system der det rett og slett vil lønne seg å unngå fulltidsjobb.
– Vi er bekymret hvis det blir mer lønnsomt å jobbe deltid enn heltid. Da svekker man motivasjonen for at folk skal jobbe heltid, sier Alexander Cascio, avdelingsdirektør i NHOs juridiske avdeling.